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La mayor empresa pblica de Rivas firma su convenio


Los 496 trabajadoresy trabajadoras de la empresa municipal Rivamadrid (RVM) ya cuentan con un nuevoconvenio laboral.

Esta empresa pblica, que se cre en 2001 asumiendo el trabajo de contratas privadas, se ocupa de la limpieza viaria del municipio, la recogida de residuos, elmantenimiento de parques y jardines y de la limpieza de los edificios pblicos

"Con la firma de este acuerdo garantizamos la dotacin necesaria de recursos humanos de nuestra empresa pblica de cara a los prximos aos porque Rivas, con la llegada de nuevos vecinos y vecinas, se enfrenta al reto permanente de mantener servicios pblicos de calidad en una ciudad que no para de crecer", recuerda el alcalde ripense y presidente de Rivamadrid, Pedro del Cura. 

El nuevo acuerdo prev el incremento de plantilla que podra llegar a las 40 personas ms para los prximos cuatro aos siempre que la situacin econmica lo permita. El convenio estar en vigor hasta el 31 de diciembre de 2020 y se aplicar con carcter retroactivo desde el 1 de enero de 2016. El ltimo convenio se firm en 2012. 

Rivamadrid se ocupa de la limpieza viaria de la ciudad, la recogida de residuos, la limpieza y mantenimiento de los parques y jardines y de la limpieza de los edificios municipales, incluidos los 14 colegios pblicos de la localidad. Tambin se encarga del mantenimiento del servicio pblico de alquiler de bicis,BicinRivas, as como de las fuentes ornamentales de la ciudad. En 2016, RVM recogi 32.362 toneladas de residuos slidos urbanos (RSU) lo que da una tasa anual de 391,3 kg/habitante o tasa diaria de 1,07 Kg/habitante. Adems, sus servicios de limpieza viaria barren 225 Km de calles, se recogen ms de 3.425 papeleras y 203 papeleras caninas. 

Rivamadrid es la primera empresa pblica de todo Rivas por tamao de plantilla [incluidas las compaas privadas], slo superada por el Ayuntamiento ripense (que casi alcanza los 600 empleados). El 46% de la plantilla son mujeres; el 54%, hombres.

REFUERZO DE UN SERVICIO DE CALIDAD

El nuevo convenio apuesta por la creacin de empleo y la mejora del servicio pblico que presta la empresa.Entre los cambios positivos de las condiciones sociales de la plantilla, destaca la clarificacin de permisos para evitar conflictos laborales, nuevos permisos para asistencia con hijos e hijas a centros sanitarios u hospitalarios, permiso de paternidad de hasta seis semanas (igual que lo aprobado en el Ayuntamiento), mejora en la facilidad para pedir horas de conciliacin y la reduccin de jornadas por cuidados de hijos e hijas.

"El acuerdo al que hemos llegado con la representacin sindical, al tiempo que nos permite mejorar las condiciones laborales de la plantilla, refuerza la importancia que en Rivas damos a lo pblico, como servicio de calidad a la ciudadana", insiste Sira Rego, consejera delegada de Rivamadrid, concejala de Hacienda y segunda teniente de alcalde del Consistorio.

El convenio prev un aumento de la proteccin para las vctimas de violencia de gnero y permite a la plantilla que trabaje a tiempo parcial ampliar su jornada en momentos de mayor carga que les permita mejorar su jornada. Gracias al plan de formacin diseado a final del ao anterior, se conceden 20 horas de formacin en horario laboral. 


Los 496 trabajadoresy trabajadoras de la empresa municipal Rivamadrid (RVM) ya cuentan con un nuevoconvenio laboral.

Esta empresa pblica, que se cre en 2001 asumiendo el trabajo de contratas privadas, se ocupa de la limpieza viaria del municipio, la recogida de residuos, elmantenimiento de parques y jardines y de la limpieza de los edificios pblicos

"Con la firma de este acuerdo garantizamos la dotacin necesaria de recursos humanos de nuestra empresa pblica de cara a los prximos aos porque Rivas, con la llegada de nuevos vecinos y vecinas, se enfrenta al reto permanente de mantener servicios pblicos de calidad en una ciudad que no para de crecer", recuerda el alcalde ripense y presidente de Rivamadrid, Pedro del Cura. 

El nuevo acuerdo prev el incremento de plantilla que podra llegar a las 40 personas ms para los prximos cuatro aos siempre que la situacin econmica lo permita. El convenio estar en vigor hasta el 31 de diciembre de 2020 y se aplicar con carcter retroactivo desde el 1 de enero de 2016. El ltimo convenio se firm en 2012. 

Rivamadrid se ocupa de la limpieza viaria de la ciudad, la recogida de residuos, la limpieza y mantenimiento de los parques y jardines y de la limpieza de los edificios municipales, incluidos los 14 colegios pblicos de la localidad. Tambin se encarga del mantenimiento del servicio pblico de alquiler de bicis,BicinRivas, as como de las fuentes ornamentales de la ciudad. En 2016, RVM recogi 32.362 toneladas de residuos slidos urbanos (RSU) lo que da una tasa anual de 391,3 kg/habitante o tasa diaria de 1,07 Kg/habitante. Adems, sus servicios de limpieza viaria barren 225 Km de calles, se recogen ms de 3.425 papeleras y 203 papeleras caninas. 

Rivamadrid es la primera empresa pblica de todo Rivas por tamao de plantilla [incluidas las compaas privadas], slo superada por el Ayuntamiento ripense (que casi alcanza los 600 empleados). El 46% de la plantilla son mujeres; el 54%, hombres.

REFUERZO DE UN SERVICIO DE CALIDAD

El nuevo convenio apuesta por la creacin de empleo y la mejora del servicio pblico que presta la empresa.Entre los cambios positivos de las condiciones sociales de la plantilla, destaca la clarificacin de permisos para evitar conflictos laborales, nuevos permisos para asistencia con hijos e hijas a centros sanitarios u hospitalarios, permiso de paternidad de hasta seis semanas (igual que lo aprobado en el Ayuntamiento), mejora en la facilidad para pedir horas de conciliacin y la reduccin de jornadas por cuidados de hijos e hijas.

"El acuerdo al que hemos llegado con la representacin sindical, al tiempo que nos permite mejorar las condiciones laborales de la plantilla, refuerza la importancia que en Rivas damos a lo pblico, como servicio de calidad a la ciudadana", insiste Sira Rego, consejera delegada de Rivamadrid, concejala de Hacienda y segunda teniente de alcalde del Consistorio.

El convenio prev un aumento de la proteccin para las vctimas de violencia de gnero y permite a la plantilla que trabaje a tiempo parcial ampliar su jornada en momentos de mayor carga que les permita mejorar su jornada. Gracias al plan de formacin diseado a final del ao anterior, se conceden 20 horas de formacin en horario laboral. 

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