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Plantilla municipal: 18 acciones formativas, 650 plazas


La Comisin Paritaria, rgano de interlocucin entre el Gobierno municipal y la representacin de la plantilla municipal, aprob y firm, el jueves 22 de septiembre, el Reglamento de Formacin tras el visto bueno dado por el propio equipo de Gobierno municipal y las fuerzas sindicales presentes en el Consistorio (CCOO, UGT, CGT, CSIF y CPPM).

La firma se produce tras varios meses de trabajo en la Comisin de Formacin. El reglamento ahora debe ratificarse ante el Pleno municipal.

El reglamento responde al compromiso, asumido por todas las partes, de impulsar la formacin de las personas que trabajan en el Ayuntamiento ripense con el fin de prestar un mejor servicio a la ciudadana adaptndolo a las competencias actuales.

"Hemos entendido el salto cualitativo que representa para esta administracin colocar a la formacin en uno de los espacios centrales de nuestra cultura organizativa", seala el edil responsable de este rea, Curro Corrales, que agradece "el trabajo riguroso de los sindicatos en esta materia, que ilustra su compromiso con lo pblico y con una administracin abierta al cambio y la innovacin".

Adems, la misma sesin de la Comisin de Formacin que valid la redaccin final del reglamento, acord impulsar la aplicacin del Plan de Formacin en el ltimo trimestre de 2016, de manera que se aborden 18 acciones formativas, con 650 plazas y que suman 379 horas de formacin. Las acciones han sido diseadas pensando en las diferentes especificidades que se dan en una plantilla municipal que casi alcanza el nmero de 600 trabajadores y trabajadoras.

El programa se dirigir a capacitar sobre el uso de nuevas aplicaciones informticas, de las exigencias respecto a la modernizacin administrativa que fijan las nuevas leyes de procedimiento, as como a formar al conjunto de la plantilla municipal sobre nuevas competencias.

Se trata de una oferta de ms de 246.000 horas de formacin interna que se dar a conocer al conjunto de los trabajadores y trabajadoras municipales a travs de la intranet del propio Ayuntamiento.

"Con esta iniciativa, el Ayuntamiento continua un proceso iniciado en los ltimos aos y que conlleva cambios estructurales de funcionamiento con el objeto de colocarnos a la altura de las administraciones ms avanzadas del pas capaces de dar respuesta a los nuevos retos de esta apasionante labor que es el servicio pblico municipal", concluye el edil de Organizacin de Rivas.


La Comisin Paritaria, rgano de interlocucin entre el Gobierno municipal y la representacin de la plantilla municipal, aprob y firm, el jueves 22 de septiembre, el Reglamento de Formacin tras el visto bueno dado por el propio equipo de Gobierno municipal y las fuerzas sindicales presentes en el Consistorio (CCOO, UGT, CGT, CSIF y CPPM).

La firma se produce tras varios meses de trabajo en la Comisin de Formacin. El reglamento ahora debe ratificarse ante el Pleno municipal.

El reglamento responde al compromiso, asumido por todas las partes, de impulsar la formacin de las personas que trabajan en el Ayuntamiento ripense con el fin de prestar un mejor servicio a la ciudadana adaptndolo a las competencias actuales.

"Hemos entendido el salto cualitativo que representa para esta administracin colocar a la formacin en uno de los espacios centrales de nuestra cultura organizativa", seala el edil responsable de este rea, Curro Corrales, que agradece "el trabajo riguroso de los sindicatos en esta materia, que ilustra su compromiso con lo pblico y con una administracin abierta al cambio y la innovacin".

Adems, la misma sesin de la Comisin de Formacin que valid la redaccin final del reglamento, acord impulsar la aplicacin del Plan de Formacin en el ltimo trimestre de 2016, de manera que se aborden 18 acciones formativas, con 650 plazas y que suman 379 horas de formacin. Las acciones han sido diseadas pensando en las diferentes especificidades que se dan en una plantilla municipal que casi alcanza el nmero de 600 trabajadores y trabajadoras.

El programa se dirigir a capacitar sobre el uso de nuevas aplicaciones informticas, de las exigencias respecto a la modernizacin administrativa que fijan las nuevas leyes de procedimiento, as como a formar al conjunto de la plantilla municipal sobre nuevas competencias.

Se trata de una oferta de ms de 246.000 horas de formacin interna que se dar a conocer al conjunto de los trabajadores y trabajadoras municipales a travs de la intranet del propio Ayuntamiento.

"Con esta iniciativa, el Ayuntamiento continua un proceso iniciado en los ltimos aos y que conlleva cambios estructurales de funcionamiento con el objeto de colocarnos a la altura de las administraciones ms avanzadas del pas capaces de dar respuesta a los nuevos retos de esta apasionante labor que es el servicio pblico municipal", concluye el edil de Organizacin de Rivas.

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